Site-ul www.incont.ro publica azi o stire potrivit careia Comisia pentru ocuparea fortei de munca si afaceri sociale a Parlamentului European (PE) a admis extinderea concediului de maternitate de la 14 la 18 saptamani si plata integrala a salariului mamei in aceasta perioada. Propunerea a venit din partea eurodeputatei PSD, Rovana Plumb.

Pe langa majorarea concediului de maternitate de la 14 la 18 saptamini, masura aprobata pentru protejarea mamelor care alapteaza, Rovana Plumb a mai propus si plata integrala a salariului mamei in aceasta perioada. Eurodeputatii au mai aprobat si acordarea obligatorie a concediului de paternitate, in cazul tatilor, dar cu o durata mai mica, pentru a putea crea conditiile necesare reconcilierii vietii de familie cu cea profesionala.  “Extinderea concediului de maternitate de la 14 la 18 saptamani – cu o perioada obligatorie de sase saptamani dupa nastere – ii va permite mamei sa isi revina dupa nastere, sa stabileasca o legatura solida cu copilul si sa revina pe piata muncii. In plus, femeile nu trebuie sa vada sarcina ca pe o reducere a veniturilor si nu trebuie sa fie pedepsite pentru dorinta de a da nastere unui copil”, a explicat Rovana Plumb.
Alte prevederi aprobate de PE sunt:  imposibilitatea concedierii lucratoarelor insarcinate, precum si un an dupa nastere, scurtarea programului de lucru in ultimele trei luni de sarcina si continuarea platii contributiilor sociale si in timpul concediului de maternitate. Noile prevederi se vor aplica si in Romania, dupa adoptarea de catre Comisia Europeana a unui act in acest sens.

Poate imi explica cineva si mie, ca am nedumeriri legislative:

- despre ce prelungire vorbim, ca in lege erau deja 126 de zile de concediu de maternitate?

- noutatea e de fapt ca primesti salariul integral pe perioada concediului de maternitate, nu?

- ce noutate e cu imposibilitatea de a concedia o insarcinata, scurtarea programului de munca si concediul de paternitate? Ca sunt deja reglementate…

Related Posts

• Un drept mai putin cunoscut: compensatia de 15%( 1 )
• Concediul si indemnizatia de maternitate( 4 )

Like

Unlike

Share on Facebook

Daca nu ai semnat un contract colectiv de munca aparte, atunci compania unde lucrezi este obligata sa compenseze, timp de 6 saptamini si restul de pana la 100% din salariul brut. Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, articolul 66  prevede ca minim 6 saptamani din perioada concediului de maternitate, intreprinderea sa compenseze si restul de pana la 100% din salariul brut.

Asta inseamna ca minim 6 saptamani vei primi “in mana” salariul brut 100%: cca 85% indemnizatia de maternitate + restul de cca 15% compensati de intreprindere.

Baza legislativa
Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010
Art. 66.
(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.

Related Posts

• Concediul de maternitate, prelungit cu inca o luna! Care luna?( 2 )
• Concediul si indemnizatia de maternitate( 4 )

Like

Unlike

Share on Facebook

126 zile de concediu de maternitate

Concediul de maternitate este de 126 de zile calendaristice si se imparte in concediu de sarcina (inainte de nastere) si de lauzie (dupa nastere). Cele 126 de zile si le distribuie fiecare femeie dupa cum ii convine, singura restrictie fiind ca minim 42 de zile din cele 126 sa fie dupa nastere.

42 de zile obligatorii

Numai cele 42 de zile de dupa nastere din acest concediu sunt obligatorii. Pe restul poti sa nu le iei, daca acest lucru te avantajeaza mai mult.

Indemnizatia de maternitate

Calculul indemnizatiei de maternitate se face astfel: se determina baza de calcul, care este media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare (din ultimele 12 luni, se iau in considerare ultimele 6 luni de plata a asigurarilor de sanatate). Venitul este 85% din aceasta baza de calcul pentru femeile care au 6 luni de cotizatie la asigurarile de sanatate in decursul ultimelor 12 luni,indemnizatia de maternitate va fi aproximativ 85% din salariul brut. Zic “aproximativ”, pentru ca exista o variatie de la luna la luna in functie de numarul de zile lucratoare ale lunii.

Indemnizatia de maternitate NU se impoziteaza (conform Codului Fiscal, Art. 42). 

Procedura de eliberare a concediului de maternitate

Concediul de maternitate este eliberat de medicul de familie, pentru luna in curs, pe baza unei scrisori medicale de la ginecolog. Asta inseamna ca in fiecare luna vei face cate un drum la medicul de familie sa iti iei concediul, apoi unul la serviciu sa duci concediul.

sursa: http://www.drepturile-gravidelor.ro/

Ce nu scrie in acest articol este din ce moment al sarcinii iti poti lua concediu de maternitate. Parca citisem undeva ca dupa 6 luni. Stie cineva mai exact?

Related Posts

• Concediul de maternitate, prelungit cu inca o luna! Care luna?( 2 )
• Un drept mai putin cunoscut: compensatia de 15%( 1 )

Like

Unlike

Share on Facebook