…pe toti guvernantii astia care au tupeul sa faca economii la bugetul de stat din indemnizatiile pentru cresterea copilului. In timp ce dau un miliard juma’ pe laptopuri, pixuri si hirtie, 500 de milioane pe un site si sunt responsabili pentru multe gauri negre in care au disparut milioane de euro fara ca nimeni sa clipeasca. Si fac sali de sport in Pocreaca din deal. Si patinoare premium. Si concerte pe scene nepretuite.

Am semnat deja petitia online pentru ca indemnizatia sa ramina 85% din salariu. Si am de gind sa particip si luni la protestul parintilor din fata Ministerului Muncii/Guvernului. Mi-e scirba de tara asta pe care imi doresc sa o parasesc cu prima ocazie.

Update: Protestul e luni, 17 mai, incepind cu ora 12.00, in fata Ministerului Muncii.

Random Posts

• Ginduri de Tata !( 3 )
• Ce gust are viata?( 5 )
• Petrecere in pijamale( 0 )
• Eu si China( 0 )
• Un drept mai putin cunoscut: compensatia de 15%( 1 )
• Despre depresia postpartum( 0 )
• Curs Lamaze 1: The transformation( 2 )
• Vineri seara?( 5 )

Share on Facebook

GATA! De azi, am intrat in concediu de maternitate. Adica am concediu o luna plina numai pentru mine, luna martie, pina la aparitia lui Ozzy.

Suna apocaliptic mai ales pentru un om care munceste din clasa a X-a. Ei, da, atunci a inceput aventura mea in cimpul muncii. Ca si colaborator la Radio Galati. Ma bufneste si acum risul cind imi amintesc cum s-a intimplat: era duminica noaptea, a doua zi aveam teza la fizica si nu invatasem nimic. Chinuita de remuscari si frici mi-am deschis manualul si radioul setat pe postul local in ideea de a baga ceva la cap. Numai ca la radio era emisiunea “Cafeneaua subiectelor”, cu un concurs de eseuri. Un show radiofonic de nisa, asa cum va puteti da seama. In mai putin de 5 minute am uitat de teza si am sunat pentru concurs. Am cistigat un set de carti si apoi m-au sunat oamenii aia sa ma intrebe daca vreau sa devin colaborator. Si normal ca vroiam! Nici nu indrazneam sa visez ca sint acel Midnight Caller de la malul Dunarii. Dimineata i-am anuntat pe ai mei care au fost de acord cu toata treaba. Si asa, in fiecare duminica seara ma duceam la radio, aberam niste eseuri formidabile si dimineata ori ma duceam acasa sa dorm, ori direct la liceu. Salariu: 17.000 lei (vechi, de pe vremea aia). Cert e ca emisiunea a intrat in faliment la citeva luni dupa, echipa s-a destramat.

Apoi, in vacanta dintre clasele a 11-a si a 12-a m-am angajat din nou, colaborator la firma de birotica si papetarie Pancronex.  Aici misiunea mea era sa merg pe la 100 de firme, sa contactez 100 de patroni pe care sa-i rog sa completeze 100 de formulare cu, fiti atenti, lucruri pe care ar fi cel mai probabil sa le comande, in cazul in care ar vrea sa faca o comanda. Ehehe, cercetarea pietii a capatat o noi valente odata ce am abordat eu domeniul. Cert este ca am reusit sa completez doar 85 de formulare, dar patronul a fost de treaba, mi-a dat toti banii. Mi-am cumparat niste ghete si niste carti de ei.

Ei, apoi a urmat facultatea, la sfirsitul primului an eram deja reporter pe social la Mediafax (“specializat” in miscari de protest; cu alte cuvinte “mitingul e viata mea”). Apoi stiti: Pro Tv, Pro Cinema, IBU Pro Tv. Cert e ca in toti acesti ani nu am avut mai mult de 2 saptamini de concediu. Care concediu, numai eu stiu cum o zbugheam ca din pusca pe te miri pe unde de veneam mai obosita decit plecam.  Prin urmare, acum imi intelegeti nedumerirea: mi-am luat concediu o luna, ce ma fac? (n.r. consider concediu perioada pina la aparitia lui Ozzy, adica luna martie).

O sa ma urc pe pereti intr-o saptamina si o sa-mi indrept toate fortele isterice  asupra Babicului? Sau din contra, o sa devin oare acea casnica draguta care il asteapta zilnic pe Babic cu ciorba calda pe masa? O sa ma ocup, in sfirsit, de lucruri pe care le amin de nu mai stiu cind (ca de exemplu sa-mi fac ordine in biblioteca, in calculator, in dulapuri, in cap)? O sa mai scriu si eu o poveste pentru Ozzy? Ce voi face cu atita timp liber?

Doar domnul Cronos poate raspunde la intrebarile astea. Voi, cititorilor,tineti-mi pumnii, dati-mi sugestii! Cert este ca am emotii: azi am intrat in concediu de maternitate!!!!! Hai la multi ani!

Random Posts

• “Vedeti, dragelor, ca se poate?”( 0 )
• Durex baby( 1 )
• Uite asa as vrea sa nasc!( 2 )
• Ozzy, in “programul Zeno”( 8 )
• 9 ani!( 3 )
• Micutul ninja( 3 )
• Ozzy la 6 saptamini: trasaturi fine( 0 )
• Supa(rarea) cind imi vine…( 3 )

Like

Unlike

Share on Facebook

Nu dati iama in ofertele de turism, aceste 3 saptamini nu sint nici pentru safari, nici pentru vreo croaziera de lux. Din ce am auzit asta suna si mai tentant decit de obicei, insa chiar trebuie sa stati acasa cu mama si copilul.

Iata cum e posibil:

Dupa nasterea micutului, fericitul tatic are dreptul la 5 zile de concediu de paternitate. Insa daca a frecventat un curs de puericultura, firma este obligata sa-i mai acorde inca 10 zile libere.  Tatal poate beneficia de acest mini concediu numai o singura data. De exemplu, daca si-a luat cele 10 zile in plus la nasterea primului copil, nu o mai poate face la al doilea. Cele 10 zile in plus de concediu de paternitate se acorda pe baza unei adeverinte de la medicul de familie care atesta absolvirea acestui tip de curs (conform art. 5 din Legea nr. 210/1999 si Ordinul comun al M.S. nr. 60/2006 si al C.N.A.S. nr. 32/2006). Si este platit integral.

Asadar a venit timpul sa cautam cursuri despre cum se cresc copiii.

Related Posts

• Not found.

Share on Facebook

Daca nu ai semnat un contract colectiv de munca aparte, atunci compania unde lucrezi este obligata sa compenseze, timp de 6 saptamini si restul de pana la 100% din salariul brut. Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, articolul 66  prevede ca minim 6 saptamani din perioada concediului de maternitate, intreprinderea sa compenseze si restul de pana la 100% din salariul brut.

Asta inseamna ca minim 6 saptamani vei primi “in mana” salariul brut 100%: cca 85% indemnizatia de maternitate + restul de cca 15% compensati de intreprindere.

Baza legislativa
Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010
Art. 66.
(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.

Related Posts

• Concediul si indemnizatia de maternitate( 4 )
• Concediul de maternitate, prelungit cu inca o luna! Care luna?( 2 )

Like

Unlike

Share on Facebook

126 zile de concediu de maternitate

Concediul de maternitate este de 126 de zile calendaristice si se imparte in concediu de sarcina (inainte de nastere) si de lauzie (dupa nastere). Cele 126 de zile si le distribuie fiecare femeie dupa cum ii convine, singura restrictie fiind ca minim 42 de zile din cele 126 sa fie dupa nastere.

42 de zile obligatorii

Numai cele 42 de zile de dupa nastere din acest concediu sunt obligatorii. Pe restul poti sa nu le iei, daca acest lucru te avantajeaza mai mult.

Indemnizatia de maternitate

Calculul indemnizatiei de maternitate se face astfel: se determina baza de calcul, care este media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare (din ultimele 12 luni, se iau in considerare ultimele 6 luni de plata a asigurarilor de sanatate). Venitul este 85% din aceasta baza de calcul pentru femeile care au 6 luni de cotizatie la asigurarile de sanatate in decursul ultimelor 12 luni,indemnizatia de maternitate va fi aproximativ 85% din salariul brut. Zic “aproximativ”, pentru ca exista o variatie de la luna la luna in functie de numarul de zile lucratoare ale lunii.

Indemnizatia de maternitate NU se impoziteaza (conform Codului Fiscal, Art. 42). 

Procedura de eliberare a concediului de maternitate

Concediul de maternitate este eliberat de medicul de familie, pentru luna in curs, pe baza unei scrisori medicale de la ginecolog. Asta inseamna ca in fiecare luna vei face cate un drum la medicul de familie sa iti iei concediul, apoi unul la serviciu sa duci concediul.

sursa: http://www.drepturile-gravidelor.ro/

Ce nu scrie in acest articol este din ce moment al sarcinii iti poti lua concediu de maternitate. Parca citisem undeva ca dupa 6 luni. Stie cineva mai exact?

Related Posts

• Un drept mai putin cunoscut: compensatia de 15%( 1 )
• Concediul de maternitate, prelungit cu inca o luna! Care luna?( 2 )

Like

Unlike

Share on Facebook

De astazi, inaugurez rubrica “Drepturile gravidei” pe ideea ca oricum ma documentez si imi salvez informatiile ca sa stiu ce e de facut. Asa ca le pun si pe blog, ca poate mai are cineva nevoie de ele.

Experienta mea in acest domeniu e 0, asa ca orice sfat din partea celor care au trecut prin diverse intimplari cu angajatorul sau cu statul roman sunt mai mult decit binevenite.

Obligatii ale angajatorului fata de angajata gravida

Angajatorii au anumite obligatii speciale fata de salariata gravida, atat in ce priveste acordarea unui anumit numar de ore libere, cat si in ce priveste protectia gravidei la locul de munca. Iata cateva exemple de obligatii ale angajatorului fata de angajata gravida:

Program redus de lucru:
Pe perioada cat esti insarcinata, ai dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, fara ca salariul sa-ti fie afectat.  Pentru a beneficia de reducerea programului de lucru, ai nevoie de o recomandare de la medicul de familie. Multi medici de familie nu cunosc aceasta lege, asa ca este posibil sa fie nevoie de munca de lamurire. Baza legislativa: OUG 96/2003.

16 ore libere lunar, pentru controale medicale:
Conform legii (OUG 96/2003), femeile insarcinate au dreptul lunar la 16 ore libere (2 zile lucratoare) platite integral pentru analize si controale medicale. 

Concedierea gravidelor este ilegala

Schimbarea programului de lucru astfel incat femeia gravida sa nu presteze munca de noapte

Salariata beneficiaza de aceste drepturi numai dupa ce instiinteaza in mod oficial angajatorul, in scris, de faptul ca este gravida si inainteaza acestuia o scrisoare medicala de la medicul ginecolog, care atesta medical faptul ca salariata este gravida. In legislatie, aceasta instiintare se numeste instiintare in scris a starii fiziologice de graviditate. Modelul se afla aici.

sursa: www.drepturile-gravidelor.ro

Related Posts

• Not found.

Like

Unlike

Share on Facebook