Daca nu ai semnat un contract colectiv de munca aparte, atunci compania unde lucrezi este obligata sa compenseze, timp de 6 saptamini si restul de pana la 100% din salariul brut. Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, articolul 66 prevede ca minim 6 saptamani din perioada concediului de maternitate, intreprinderea sa compenseze si restul de pana la 100% din salariul brut.
Asta inseamna ca minim 6 saptamani vei primi “in mana” salariul brut 100%: cca 85% indemnizatia de maternitate + restul de cca 15% compensati de intreprindere.
Baza legislativa
Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010
Art. 66.
(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.
Eu nu inteleg un lucru: Intrand in concediu de maternitate primesc lunar net o suma cu 800 lei mai mare decat netul primit prin salariul de incadrare. Acest lucru este posibil pentru ca la indemnizatia de concediu de maternitate, desi reprezinta in brut 85% din salariu, nu se plateste impozit, somaj, sanatate, ci doar 63 lei pt CAS. Ca urmare cei 15% nu mai pot fi numiti “compensare” pentru ca eu oricum iau mai multi bani in mana. Puteti sa-mi explicati ce anume se compenseaza de fapt? Multumesc.